| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 5 |
| 6 |
| 7 |
| 8 |
| 9 |
| 10 |
| 11 |
| 12 |
| 13 |
| 14 |
| 15 |
| 16 |
| обл.3 |
|
|
В.ТИХОМИРОВ, председатель колхоза "Рассвет" страницы из середины тетради Три года подряд дожди. Слякоть. Старики говорят: распогодится. Их бы устами да мёд пить. Надо попросить Таню Румянцеву, чтоб на днях собрала ребят для разговора. Люди ценят откровенность. А только человек, откровенный сам с собой, может быть откровенен с людьми. А что скрывать? Бывает тяжело? Бывает. Планируешь одно, а погода, смотришь, сюрприз преподносит. В прошлом году посевную чуть ли не на полторы недели затянули. В районе нервничают. Я нервничаю. Из десяти дней, что на плохую погоду списаны, три на настроение вполне отнести можно. По-настоящему работа под хорошее настроение идёт. А кто должен это настроение поддерживать? Не ты ли, председатель, коммунист? К Леониду чуть строгости прибавишь - обидится, бросит все, уйдёт. Зато скажешь ему: 'Выручай, больше некому', - спать не будет, а дело сделает. За сутки к свинарнику воду подвёл. Я думал, с этой работой в неделю не справиться. Заскочил к нему, а он еще отоспаться не успел. Увидел меня, глянул на часы, а там двадцать минут одиннадцатого. Ну и подумал, наверное: председатель сейчас ругать будет. Поспешил парень. У меня такого и на уме-то не было. Сказал ему: так и так, Леонид, услышал сегодня на ферме, как тебя наши бабы хвалили, и, признаюсь, позавидовал. Бабы зря хвалить не будут. Вот если бы ещё и с бригадиром по мелочам не задирался, так и на доску почёта фотографию вывесить можно... Конечно, на некоторых похвала в обратном направлении действует. Похвалишь человека, а он после не на работу рвётся, а на курорт ехать хочет или сидеть и ждать, когда орден пришлют. И с этим тоже считаться надо. Построже с такими. Но не кричать, не унижать. Унижение ещё никого не сделало лучше. Что у нас в колхозе особого? Ничего. А остаются ребята в колхозе? Остаются. А ведь бывает, что уходят. Да потому, что страх у ребят перед колхозом вчерашний - не их даже, а по слухам унаследованный. Оплату тогда простым перерасчётом - повысить можно. С психологией повозиться надо. Прошлый год в этом смысле удачным оказался. Восемь парней после армии пришли. Хорошо? Хорошо! Кругом слышишь: прививайте молодёжи любовь к земле! А как прививать? Человек не дерево фруктовое. Наверное так: уважай работу, которую доверил человеку,- и он сам и уважать её и ценить начнёт... Бывает, что мы в спешке не замечаем как обижаем людей. А потом корим: ответственности не чувствуете. Вчера, например, встретил Румянцеву. - Отчего, Татьяна Владимировна, такая пасмурная? - спрашиваю А она чуть не плачет: - Уходить от вас собираюсь. Как так? Ничего не понимаю. Как это может колхоз без главного зоотехника остаться? Комсомольцы опять же её комсомольским вожаком выбрали. И ко всему дом ей строить заканчиваем. К новоселью готовиться надо, а она - уезжать! Спрашиваю: кто обидел? Оказывается, я обидчик и есть. Утром действительно на ферме был и, действительно приказал всех оставшихся коров на пастбище выгнать. А Татьяна Владимировна за два часа до того приказала этих коров в станках день подержать. Какое мнение о ней после моего наскока у людей остаться может? Сколько раз убеждался, что, чем больше свободы специалисту дашь, тем больше свободы получишь сам... Грамотные ребята нужны. С грамотными работать легче. Ходят разговоры, что, мол, молодёжь из-за шибкой грамотности из села уходит. Неправильно это. Молодёжь чаще уходит из села не из-за своей большой грамотности, а из-за малой грамотности людей, над ними поставленных. Сколько ещё бригадиров, которые как следует инструкцию по технике безопасности прочесть не могут! Говорят: Иван Иванович двадцать лет проработал, у него грамотность хромает, зато опыта хоть отбавляй. Но мне кажется, именно потому, что у бригадира Ивана Ивановича много опыта, пусть не жадничает. Опыт молодому передаёт. Когда опыта набираться, как не с восемнадцать лет? Молодёжь инициативна. Как у нас главный механик работает, главный зоотехник, бригадир первой бригады! А ведь всем троим всего шестьдесят лет и наберётся. Смотрит на эту троицу наша молодёжь и спокойна. Перспектива есть. Вместе с культурой в человеке и чувство долга развивается и самосознание выше становится. У начитанного человека сколько примеров перед глазами. Не зря же хорошие и мудрые книги ребята читают. Даже удивился, когда в их библиотечные формуляры заглянул - узнать, чем интересуются Жернаков, Соколов, Солнцев Борис. Да они чуть ли не все Книги в библиотеке прочли. Может быть, оттого как раз и урожаи поднялись, что люди сами выросли? Одно твёрдо знаю: с человеком, который только и умеет через губу плевать, большой прибавки в урожае не получишь. Хочешь хороший хлеб растить - себя хорошим вырасти. А председателя, руководителя это в первую голову касается. Вот ведь посмотришь иногда на нашего брата, небритого, помятого, и думаешь: 'До чего намаялся человек, когда ему не то что читать, ему умыться некогда'. А потому это, что организовать свой труд не умеет. Многое ещё с той поры идёт, когда на хорошем счету был тот председатель, который от зари до зари работал. А как работал - вопрос десятый. Сейчас другая обстановка. Как-то выписал, что люди ценят в председателе: справедливость, принципиальность, энергичность, знание дела, любознательность, требовательность, чувство нового, наличие своего мнения, гибкость, инициативу, способность к анализу, сообразительность, скромность, общительность, сдержанность, точность. Шестнадцать качеств получилось. И всеми ими и вправду обладать надо... Да только ли ими? |
Звуковая страница 2 - репортаж из колхоза в Костромской области.